به گزارش نوبر، “موسی زارعی” با انتقاد از بی برنامگی و ضعف مدیریتی و برنامه ریزی شهرداری در حوزه مدیریت منابع انسانی گفت: با وجود تعداد قابل توجهی از نیروهای متخصص و توانمند در بدنه شهرداری تبریز، این مجموعه هنوز به چارچوب مشخص و استاندارد مدیریتی برای استفاده مناسب و مفید از این حجم از نیروی انسانی ماهر دست نیافته و ما امروز شاهد روزمرگی و هدر رفت انگیزه و توان فنی و اجرایی این تعداد نیروی انسانی در مجموعه شهرداری هستیم.
وی افزود: شهرداری تبریز امروز نیازمند بازنگری و بازتعریف سیاست ها و برنامه ریزی های مدیریتی خود در حوزه نیروی انسانی است و باید نسبت به توزیع اصولی و هدفمند این نیروها در حوزه های مختلف عمرانی، خدماتی، برنامه ریزی، اجرایی و مطالعاتی اقدام جدی صورت دهد تا خروجی خدمات رسانی خود را به استانداردهای کیفی لازم برساند.
دیدگاهتان را بنویسید